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     北京双高国际人力资本集团的人才测评业务以自主研发的“领导人才考试评价体系”和拥有自主开发的30多种测评工具为依托,通过职位访谈、职位分析、构建职位素质模型,运用笔试、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验、情景模拟、面试演讲、资历评价等方法为主的评价中心技术和多种形式的心理测试,先后为国内29个省、市、自治区的1600多家单位提供了公开选拔、竞争上岗和企事业单位招聘测评;后备人才素质测评,年度考核测评,民主测评,构建胜任素质模型,培训效果评估,绩效考核,员工职业发展以及团队建设与管理测评等,累计测评服务超46万人次。



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