新常态•新思考•新发展 ——中国经济新常态下HR领域的转型思考

发布时间:2016-12-07 13:36:40

【新常态】

为什么要用“新常态”作为前提来思考人力资源战略转型问题。

十八大以来,在讨论我国经济社会转型期时,越来越多的人倾向于用“新常态”来描述和分析未来的发展,因而“新常态”也就越来越多地渗透和融合到各个行业和领域当中。习近平总书记在2014年中央经济工作会议上明确指出,我国已进入经济发展新常态,认识新常态、适应新常态、引领新常态是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。而两年来,在这个大的逻辑背景下,人力资源领域也开始了认识和进入新常态的转型期。

其实,说到“新常态”,这并不是我们的专利发明。自全球金融危机引发的全球经济危机以来,全球经济出现了一些新变化、新特点,初期人们一直认为这是一种违背经济增长规律的“反常”。可是按照欧洲人的说法“开始以为是皮肉之伤,但后来发现是伤筋动骨了”。因为这种“伤筋动骨”持续时间较长,于是这种“反常”随着时间的延续逐渐就成了“正常”,“新常态”由此产生。但是较之国外的含义和说法,显然我们是取其表义而加以一种积极的创新转化。简单地说,目前我国的“新常态”有三个显著特征:

第一个就是“增速换挡”新常态,由高速增长转为中低速增长。自2009年以来,我国经济基本结束了长达30余年的高速增长期,特别是随着2009年大规模经济刺激计划的效果逐渐减弱以及宽松政策的退出,GDP增速开始明显回落。

第二个特征就是“结构调整”新常态。目前我国进入了一个经济结构战略调整期,未来我国产业结构将发生重大变化。在过去30余年里我国产业结构的变化主要表现在:一产比重下降,二产比重提高,三产份额增长。这个阶段也是实现我国工业化进程的转型期。大量的劳动力资源向以制造业为主的第二产业转移后,提高了国民经济的整体劳动生产率,进而带来了增长速度的加快,理论界称之为“结构性增速”。可是经过了30余年的发展,第二产业已趋于饱和,大量的人口和资源蜂拥向第三产业转移,产业结构由传统的一、二、三比重向三、二、一比重转化。由于目前第三产业的劳动生产率远远低于制造业,这就造成了阶段性国民经济劳动生产率总体水平下降,从而引起了“结构性减速”。尽管如此,未来10-15年我国将从制造业大国向服务业大国的蜕变是这个阶段的常态变化期。人力资源行业属于服务业,我们已进入了常态变化期。

第三个特征就是“发展模式”新常态。改革开放30余年来,“投资+出口+消费”三驾马车曾经创造了“中国奇迹”。然而随着要素报酬递减规律的作用愈加显现,“高投入、高消耗、高污染、低质量、低效益”的经济发展已难以为继。十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念将成为我国新时期发展的新模式,而这一个模式的核心就是创新驱动,所以创新发展将成为今后相当一个时期的发展常态。


【产才融合】

为什么研究人力资源战略要注意“产业”发展态势。

伴随着当前我国总体趋势是“就国内经济下行压力加大和国际经济复苏疲弱态势延续,产业结构调整阵痛显现,企业生产经营困难增多,运行风险逐步显性化”的基本判断,国家给

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