“企业管家”助力民企发展 ——某民营企业人事外包案例

发布时间:2021-07-26 16:16:59

项目背景
C 公司是某领域的高新技术企业。C 公司成立于上世纪90 年代,拥有员工近500 人,教授24 名,博士11 名,硕士200 多名,其中包括数名在海外留学多年的知名学者。集团总部位于北京,下设香港分公司,并在上海、深圳、成都等地设有办事处。近年来由于公司的进一步快速发展,人力资源管理工作不能适应公司的发展节奏,无法满足公司发展的需求,需要借助专业人力资源机构提供帮助。
经过市场调研选择,C 公司与双高集团下属公司北京双高志信人力资源有限公司(后简称“双高志信”)建立人事外包服务合作关系,合作项目包括北京本地及异地社会保险、住房公积金、人事代理(包括档案及相关事项、非北京生源毕业生接收、人才引进、夫妻分居)及日常人力资源咨询等相关服务。


项目难点

C 公司面临的问题主要有以下几点:
第一,缺乏人力资源战略规划。近年来,C 公司发展迅速,但人才储备不足,人力资源呈现供不应求的局面,尤其是中高级管理人员和技术人才的缺乏使得企业发展后劲不足。公司缺乏人力资源的整体布局规划。
第二,企业员工流失率高。在现代市场经济条件下,人才流动速度越来越快,尤其是客户所在的IT 行业。人员的高流失率不仅增加了公司招聘的压力,也对公司文化、氛围产生负面影响,不利于公司长久稳定的发展。

第三,人事法规政策淡漠。随着C 公司业务的蓬勃发展,将工作重点放在业务开拓上,而对人力资源管理的重要性缺乏认识,尤其是不重视劳动人事政策,缺乏劳动人事管理专业知识和经验,企业内部的人事规章等管理制度也不健全。


解决方案

根据C 公司面临的实际情况,双高志信提出了“企业管家”的服务方案。该方案以企业日常人力资源管理为核心,涵盖基础人事服务、社保代办、跨地区服务、员工福利、法律咨询等多种服务内容的个性化人力资源服务方案。通过指定人员定期驻点服务,实现企业人力资源管理的全流程外包,帮助企业防控用工风险,提升管理效益。
从2010 年开始委托双高志信提供专业服务开始,经过八年的“企业管家”模式的服务,C 公司彻底解除了人力资源管理的突出问题,而且相对降低了人力资源管理成本,在人力资源的保障下,公司业务得到快速发展。现在C 公司已经离不开“企业管家”了。


客户评价

双高志信提供的“企业管家”服务非常适合像我们这样快速成长的中小型企业,极大的缩减了我们的人工成本,同时提升了我们员工对人力资源服务的满意度。双高志信已经成为我公司人力资源战略合作伙伴,未来我们将继续与双高志信开展更为深入的合作。


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